Das Servicebüro zu Gast beim INQUA-Netzwerk

Wir waren heute Gast beim INQUA-Netzwerk. In der Digitalen Mittagspause haben wir über Gewinnung und Onboarding von geflüchteten Mitarbeitenden bzw. Auszubildenden gesprochen. Wir waren beeindruckt vom großen Interesse: 120 Teilnehmende!

Unser „Sparring-Partner“ war dabei der Ausbilder von der BEAG – Berliner Elektro-Anlagenbau GmbH, der schon einige Auszubildende mit Fluchthintergrund ausgebildet hat. Seine Tipps für andere Unternehmer*innen:

• Nicht darauf warten, dass sich jemand auf die Stellenausschreibungen bewirbt, sondern selbst aktiv werden: Kontakt mit Kammern aufnehmen, mit Willkommenslotsen oder Projekten wie ARRIVO BERLIN, um Geflüchtete auf sich aufmerksam zu machen
• Probezeit nutzen, hier die Azubis sich genau anschauen, frühzeitig Feedback geben und einholen. Auch die Lehrkräfte befragen, wie Ihr Eindruck vom neuen Azubi ist
• Von Anfang an Unterstützung bieten: Berufssprachkurse vom BAMF, Mentor*innen vom SES-Programm „VerA“ , Nachhilfe „AsA2 von der Agentur für Arbeit

Weitere Hinweise finden Sie in unserer Präsentation – oder gerne in einem persönlichen Gespräch!